Phase 01
Cadrage
Un personnage virtuel qui ne répond à aucun besoin précis reste une démonstration technique. La phase de cadrage fixe ce à quoi il sert, avant d'écrire une seule ligne d'identité. Nous reprenons avec vous les objectifs métier — accueil, formation, médiation, recrutement, assistance — et les traduisons en situations concrètes d'interaction.
Nous qualifions ensuite les publics : qui parle au personnage, dans quel état d'esprit, avec quelles attentes et quelles réticences. Un visiteur de musée, un candidat en entretien et un opérateur en salle de crise n'attendent pas la même présence. Les contraintes de déploiement — matériel, réseau, confidentialité, horaires d'exploitation — sont posées dès cette étape pour ne pas être découvertes en fin de projet.
Le cadrage se termine par la définition d'indicateurs de succès mesurables : taux de complétion d'un parcours, durée moyenne d'échange, taux de retour des utilisateurs, réduction d'un temps d'attente ou d'un volume de sollicitations humaines. Sans ces indicateurs, aucune phase suivante ne peut être évaluée objectivement.
Livrables
- Document de cadrage : objectifs, publics, contraintes, périmètre
- Liste priorisée des situations d'usage à couvrir
- Indicateurs de succès et méthode de mesure
Durée
1 à 2 semaines
Attendu du client
- Un interlocuteur métier disponible pour deux à trois entretiens
- Accès aux contraintes techniques et réglementaires connues
- Validation écrite du périmètre retenu

